Sie suchen eine neue Herausforderung, ein Umfeld, in dem Sie persönlich und beruflich wachsen können, mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir suchen Kollegen:innen, die Motivation, Kompetenz und Leidenschaft für ihren Beruf und unser Unternehmen mitbringen.
Mit dem Wissen, dass eine Kultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Unterstützung aufbaut, unabdingbar ist, um zu wachsen, werden Sie ein integraler Bestandteil von GLIWA sein.
Möchten Sie der/die Nächste im GLIWA-Team sein?
Als multinationales Team (wir sprechen mehr als 10 Sprachen), das in verschiedenen Ländern der Welt ansässig ist, arbeiten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Alle Kollegen:innen sind erreichbar, wir verstecken uns nicht hinter Telefonnummern. Der Start bei GLIWA beginnt mit einem strukturierten Einarbeitungsprozess, der es Ihnen ermöglicht, sich auf Ihren Beruf zu konzentrieren. Wir kümmern uns um Ihre weitere Entwicklung.
Unser Ziel ist es, der Automobilindustrie erstklassige Timing-Analysen zu bieten. Da wir uns zu 100% der embedded Timing-Analyse verschrieben haben, konzentrieren wir uns voll und ganz auf die Unterstützung unserer Kunden, um Autos und Software sicher zu machen. Wir bauen Brücken in die ganze Welt und entwickeln die Technologie von morgen. Aber heute. Und das mit 100% Teamarbeit.
In einem kleinen Unternehmen zu arbeiten bringt viele interessante Aspekte mit sich. Das hohe Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung sorgt automatisch für ein hohes Maß an Freiheit. Dienstwege sind logischerweise sehr kurz, was die Arbeit und die Kommunikation deutlich vereinfacht.
Motivation und Kreativität werden weder durch überorganisierte Prozesse und Strukturen, noch durch politische Punktemacherei beeinträchtigt. Oder, um es mit den Worten der Elektrotechnik zu sagen: Die Blindleistung ist gleich Null. Wann immer es nötig und möglich ist, kommen die Mitarbeiter:innen zusammen, um voneinander zu lernen. Dies ermöglicht nicht nur einen Wissenszuwachs, sondern auch die Unterstützung durch Kollegen:innen in kritischen Phasen von Projekten. Das ist ein wichtiger Aspekt, den wir unseren Kunden gegenüber deutlich machen: Wenn es hart auf hart kommt, können sich unsere Mitarbeiter:innen immer auf den Rückhalt von GLIWA verlassen.
Neben einer hohen Kundenzufriedenheit hat diese Strategie weitere Vorteile für Sie: interessante Einblicke in andere Projekte, weniger Stress und das gute Gefühl, nicht allein zu sein.
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen. Für viele nimmt die Arbeit einen großen Teil des Lebens ein, und wir möchten unseren eigenen Beitrag dazu leisten.
Hier erfahren Sie mehr über unsere Zusatzleistungen.
GLIWA ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir sind der Meinung, dass niemand aufgrund seiner Andersartigkeit, wie Alter, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Religion oder sexuelle Orientierung, diskriminiert werden darf. Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, und hilft uns, unseren Kunden und unserer Gesellschaft besser zu dienen.
Wir verpflichten uns, allen Menschen, unabhängig von ihrer Behinderung, im Einstellungsverfahren und bei der beruflichen Entwicklung gleiche Chancen zu bieten. Wir fordern Menschen mit Behinderungen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Wir sorgen für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber ihren persönlichen Daten bewusst und gehen verantwortungsvoll damit um. Hier finden Sie die Übersicht zur Verwendung Ihrer Daten und Ihrer Rechte gemäß der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
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