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Unternehmen: |
GLIWA GmbH & Co. KG |
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Name: |
Peter Gliwa |
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Anschrift: |
Pollinger Str. 1; 82362 Weilheim i. OB, Germany |
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E-mail: |
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Name: |
Joachim Maaß |
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Unternehmen: |
DATA PRO SECURITY @Maass Consulting GmbH |
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Anschrift: |
Feichtetstr. 23; 82343 Pöcking / Starnberg |
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E-mail: |
Wir beziehen Ihre personenbezogene Daten über Sie persönlich, beauftragte Personaldienstleister, Job-Portale und unser Bewerbungsportal.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ist die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten notwendig, um Ihnen ein konkretes Angebot machen zu können.
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke des Bewerbungsprozesses in unserem Unternehmen.
Ihre personenbezogenen Daten werden im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen (DS-GVO, BDSG) verarbeitet:
Aufgrund einer Einwilligung (gem. § 26 Abs. 2 BDSG nF).
Die erteilte Einwilligung kann jederzeit von Ihnen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur diejenigen Mitarbeiter Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten, die diese für die Erfüllung ihrer Aufgaben und die für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens beteiligt sind.
Im Rahmen der Leistungserbringung beauftragen wir Auftragsverarbeiter, wie z. B. EDV-Dienstleister, IT-Infrastrukturbetreiber, Personalberater, Aktenvernichter etc., die zur Erfüllung des Auftrages und der Pflichten beitragen. Diese Auftragsverarbeiter werden von uns vertraglich zur Verschwiegenheit und zur Einhaltung der Vorgaben in Sachen Datenschutz verpflichtet.
Sofern wir Ihre personenbezogenen Daten an interne Konzerngesellschaften weiterleiten möchten, werden wir Sie vorher um Ihre Einwilligung bitten.
Eine Übermittlung kann im Zuge der ggf. konzerninternen Datenübertragungen für diverse Zwecke der Bewerbungsbearbeitung in einem Drittland erfolgen. Dieser Transfer ist aber dann durch einschlägige und interne Rahmenabkommen gem. Art. 44 ff DS-GVO abgesichert.
Eine Übermittlung an andere internationale Organisationen erfolgt nicht.
Eine rein automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling gem. Artikel 22 DS-GVO kommt nicht zum Einsatz.
Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten erfolgt nur so lange, wie es für den Zweck notwendig ist. Sofern die Bewerbung nicht zu einem Beschäftigungsverhältnis führt, werden Ihre personenbezogenen Daten nach zwei bis maximal sechs Monate nach Absage, sofern Sie uns keine Einwilligung zur längeren Speicherung gegeben haben, gelöscht. Wir speichern die Daten nach der Absage für diesen Zeitraum, da dies zur Abwehr von Rechtsansprüchen notwendig sein könnte.
Recht auf Auskunft, welche Daten über Sie bei uns zu welchem Zweck gespeichert sind (Artikel 15 DS-GVO).
Recht auf Berichtigung Ihrer unrichtigen oder unvollständigen personenbezogenen Daten (Artikel 16 DS-GVO).
Recht auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten, sofern keine Gründe nach Artikel 17 Abs. 1 lit. a) - f) DS-GVO entgegenstehen.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung, wenn eine der unter Artikel 18 Abs. 1 lit. a) – d) DS-GVO aufgeführten Voraussetzungen gegeben ist.
Gemäß Artikel Art. 20 DS-GVO haben Sie das Recht, Ihre Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format von dem Verantwortlichen zu erhalten.
Ebenso haben Sie das Recht, der Datenverarbeitung gemäß Artikel 21 DS-GVO zu widersprechen und bei der Aufsichtsbehörde das Recht auf Beschwerde gemäß Artikel 77 DS-GVO.
Bei Fragen im Zusammenhang mit diesen Datenschutz-Informationen wenden Sie sich bitte an den Datenschutzbeauftragten.